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“因为前任领导一句话错过了报价”:背景调查时,对前公司的评估重要吗?
发布时间:2021-02-11 15:40

小敏已经在一家公司工作了五年,他的薪水和地位一直保持不变。经过敏锐的考虑,小敏提出了辞职声明,但事实上,它迎来了领导层和人力资源轮换的“软弱”,并一再留任,但小敏仍陷于僵局并辞职。

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此后,她采访了一家新公司,需要在入职之前进行“背景调查”。小敏每天都担心她的前任领导和人力资源部会对自己做不好的评估,并影响新公司的就业。

跳来跳去后有多少人担心各种问题。如果您遇到想要的工作,HR会说要做“背景检查”,而您的焦虑会增加很多要点。如果以前的工作辞职很坎and,并且与前同事和领导者的关系不太融洽,那么您将更担心以前的公司会给您“差评”并影响您的新工作录取。

人力资源以哪种方式进行“背景调查”?

背景查询也称为“材料验证验证”,这是部门公司在招聘新员工之前验证员工信息的一种方法。不合适的公司受到规模,预算等的限制,回收的“背景查询”方法也不是完整的沟通方式。

1、“人力资源动手”类型

一些公司担心招聘新员工的虚假信息或黑历史,并且他们没有多余的资金来进行“背景查询”,因此他们直接将这项工作委托给人力资源部门。

通常,在这种情况下,HR的精神无法充实进行询问,而只能满足于诸如收集和验证学历以及询问相关人员之类的简单而随意的项目。

也有一些HR负责并且可能有各种各样的娱乐活动。他们熟悉该行业以询问求职者的工作能力和工作指示,但也仅限于某些高级职位或利基行业。

2、“雇用第三方”类型

规模较大的公司或很少遇到“人才完整性问题”的公司,通常会选择聘请第三方查询公司来进行这项工作,以确保查询的准确性和完整性。例如,腾讯和阿里巴巴等大型互联网公司经常报告某些候选人由于“后台查询”而无法获得要约。

第三方“后台查询”公司的查询范围很广。除了基本的个人信息和德国法律查询外,它还将查询求职者的个人信用,犯罪记录,经验以及对以前工作单位的现场访问等,最后将发出完整的查询并进行处理。得分。

为什么很多人会担心

在“后调整”期间,前公司的评估不佳?

1、离开公司后不信任他

证书昭联招聘白领跳槽询问报告中,有多少人没有传达跳槽的原因,例如薪水,增长,晋升,福利等。当每个人辞职时,都是因为他们“对目前的工作或公司不满意”,这会激发随后的辞职和跳槽。

在员工提议辞职的那一刻,领导者和人力资源部门需要开始寻找能够接任该员工职位的候选人,这无形中增加了成本和风险,因此即使该职位始终是好员工,同时,这也为公司带来了一定程度的责任,“好印象”将大大降低。

员工对公司的不满与公司突然的员工流失和无人值守的工作接任发生冲突。在一定程度上,摩擦会更大或更小。员工考虑的是遣散费,奖金,假期津贴等,而公司则必须考虑工作交接和人员流动。

简而言之,由于对价角度与价格取向之间的差异,员工与公司之间的摩擦有时会出现。然后,当求职者遇到下一份工作时,他们将不可避免地担心先前的公司在“后调整”时会给自己不好的评价。

2、公司的评估不确定,无法操纵个人

即使与前公司“分手”“因为前任领导一句话错过了报价”:背景调查时,对前公司的评估重要吗?,辞职时也没有摩擦,背景调查的不确定性也没有消除。因为在后台查询中,相关人员不确定:可能是负责人,人力资源,行政部门或任何其他同事。

甚至有一些不那么庸俗的小公司,人文欠佳,同事之间的人际关系僵硬,这使得求职者对评估前一家公司的决心甚至更低。

人们对未知的恐惧体现在各个方面,而在后台查询中对公司的先前评估就是其中之一。不确定的评估和不确定的报价通常会使求职者感到焦虑。

3、不熟悉“背景音”会导致焦虑加剧

“背景检查”是一种工作场所审核方法。其主要目的实际上是帮助公司清除风险。例如,有些人具有伪造的学历,犯罪记录,“老人”,并被列入行业黑名单。